Resumo: Não é de hoje que técnicas psicológicas inicialmente de uso clinico como por exemplo, os testes psicológicos, migram e/ou sofrem adaptações para as práticas organizacionais. Neste cenário, a análise do comportamento embasada na filosofia do behaviorismo radical enquanto uma das principais abordagens teóricas da psicologia vêem conquistando cada vez mais espaço nestes campos deixando inclusive, suas contribuições técnicas. O presente trabalho apresenta através de um estudo de caso como a FAP também pensada inicialmente para prática clinica pode ajudar os psicólogos organziacionais, neste caso, especificamente nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. Os resultados apontam que conceitos únicos desta vertente teórica, como: avaliação funcional, comportamento verbal, determinantes de comportamento, controle de estímulos e outros dão ao psicólogo organizacional a mesma segurança e propriedades de intervenção que em ambiente clinico, onde a proposta de trabalho não alcança o ambiente natural, ou seja, onde as contingências dos nossos clientes foram geradas e são provavelmente mantidas. |
